L’épargne salariale en fonction des performances de votre entreprise
La loi Pacte a mis en place la possibilité pour les entreprises de verser une rémunération à leurs salariés afin de mieux les inscrire dans des projets à moyen et long terme. Ainsi, ils reçoivent une part sur les résultats ou les bénéfices de l’entreprise. Ces sommes peuvent soit leur être versées directement, soit être placées sur un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO).
Intérêts pour l’entreprise :
- Le PEE permet de constituer un portefeuille immobilier. Les sommes sont bloquées pour 5 ans.
- Le PERCO permet d’épargner pour la retraite. Les sommes sont bloquées jusqu’à cette échéance, puis versées sous forme de rente ou de capital.
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