L’indemnité de fin de carrière : quels avantages pour l’entreprise ?
Cette indemnité obligatoire, versée au salarié en fin de carrière peut être également un avantage pour l’entreprise si elle est provisionnée de manière anticipée. Les sommes versées sous forme d’épargne dans le cadre d’un contrat IFC sont alors en effet déduites du résultat de votre entreprise.
Après sa mise en place dans le cadre d’un accord d’entreprise, d’une convention collective ou en vertu d’obligations légales, vous décidez vous-même du rythme de provision de ces sommes au travers de votre contrat.
Ce système d’épargne, fiscalement intéressant vous permet de planifier les versements et de sélectionner les salariés concernés en fonction de votre entreprise. Afin de vous faire conseiller au mieux sur les différents types de supports de placement concernés, contactez-nous et discutons ensemble des meilleures solutions pour votre entreprise.
Demande de devis
Remplissez ce formulaire pour être contacté(e) dans les meilleurs délais par un expert de 3B Courtage.